五险一金计算器
输入月薪与公积金缴存比例，一次性算出养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险及住房公积金的个人缴费、单位缴费、企业实际用工成本，并估算每月计入个人可支配账户的金额。
数据来源：各省人社厅、住房公积金管理中心2026年度公告
缴费基数12,000元/月
个人每月扣款2,700元
扣款占工资比22.5%
单位每月缴纳4,644元
企业实际用工成本16,644元
每月进入个人可支配账户4,080元
五险一金明细（元/月）
| 项目 | 个人/单位比例 | 个人 | 单位 | 小计 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 8% / 16% | 960 | 1,920 | 2,880 |
| 医疗保险 | 2% / 9% | 240 | 1,080 | 1,320 |
| 失业保险 | 0.5% / 0.5% | 60 | 60 | 120 |
| 工伤保险 | 0% / 0.4% | 0 | 48 | 48 |
| 生育保险 | 0% / 0.8% | 0 | 96 | 96 |
| 住房公积金 | 12% / 12% | 1,440 | 1,440 | 2,880 |
个人可支配账户按养老个人账户8%、医保个人账户2%、公积金双边合计估算，各地医保划入口径不同。
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计算口径
个人扣款 = 基数 ×（养老8% + 医疗2% + 失业0.5% + 公积金个人比例）。单位缴纳 = 基数 ×（养老16% + 医疗约9% + 失业0.5% + 工伤按行业 + 生育约0.8% + 公积金单位比例）。用工成本 = 应发工资 + 单位缴纳部分。
使用说明
- 公积金比例在5%—12%之间由单位选定，同一单位个人与单位通常相同
- 勾选按上下限修正可模拟社保与公积金的真实核定结果
常见问题
公积金比例可以提高吗？
住房公积金缴存比例区间为5%—12%，一个自然年度通常只能调整一次，提高比例会增加个人扣款但同额增加单位缴存。
五险一金扣多少算正常？
按公积金12%计算，个人扣款约为工资的20.5%；按公积金5%计算约为13.5%。差额全部进入公积金账户，可用于购房、还贷或租房提取。